外勞在台灣工作期滿後，若希望繼續工作，需辦理工作簽證的續期手續，程式如下：
提前申請：外勞在簽證到期前約3個月開始，提前向雇主提交續期申請。
雇主申請聘僱許可續期：雇主向勞動部門申請外勞聘僱許可續期，提交相關文件及外勞資料。
外勞申請簽證續期：續期申請經雇主許可後，外勞在台灣境內向移民署申請簽證續期，並提交護照、聘僱許可等文件。
移民署審核：移民署對續期申請進行審核，確認檔案齊全且符合資格。
簽證續期核准：經審核通過後，移民署核准發給外勞工作簽證的續期。
辦理居留證續期：獲得簽證續期後，外勞需向入境處辦理居留證的續期手續。
外勞在續期申請過程中，應確保提供正確有效的檔案並遵守相關規定，以確保順利續期工作簽證，合法在台灣工作。
隨著台灣移民署的外籍看護申請步伐加快，移民署甄選程式也越來越複雜。為了確保外籍看護可以安全而合法地從事看護工作，移民署不僅要求申請者提交相關檔，也需要他們接受語言測試，以及簽署護理專業承諾信。外籍看護申請者必須向移民署提供護照、工作許可、居留證、合法工作文件及健康檢查證明文件，並受到雇主的擔保，並提交其專業執照及其他認證資料。此外，申請者還必須提供有關工作安排、外國勞工醫療體檢及相關費用的檔，以及有效的簽證期限。在獲得入境手續之後，申請者必須按照所在居住地的登記規定進行登記，而語言測試和護理專業承諾信則是移民署甄選程式的重要部分。
論述外籍勞工仲介應該如何有效保障外籍勞工的權益，確保他們在求職過程中不受剝削和歧視。
建立透明機制：應要求外籍勞工仲介提供透明的服務費用和合約內容，避免隱藏費用和不合理條款。
加強監管機制：政府應加強對外勞仲介的監管，確保其合法運作並依法提供服務。
提供資訊諮詢：仲介機構應向外籍勞工提供詳細的工作資訊，包括工作內容、薪資待遇和工作地點等，讓勞工有充分瞭解。
建立申訴機制：設立專門的申訴機構，讓外籍勞工在遇到問題時能夠投訴和尋求幫助。
培訓和教育：外籍勞工仲介應提供必要的培訓和教育，幫助勞工適應新的工作環境和文化。
合作與交流：政府、仲介機構和勞工團體之間應加強合作和交流，共同探討保障外籍勞工權益的有效辦法。
保障外籍勞工的權益是一個全球性的挑戰，各國應共同努力，確保勞工在外地工作時能夠得到應有的保障和尊重。